기본 체크리스트
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다.
- 사용자와 정한 소정근로일에 개근했는지 확인합니다.
- 월급제 근로자는 주휴수당이 이미 월급에 포함되어 있는지 확인합니다.
- 지각이나 조퇴와 결근은 별도로 구분해야 합니다.
계산 흐름
일반적으로 주 40시간 근무자는 1일 8시간의 유급 주휴시간을 기준으로 계산합니다. 단시간 근로자는 통상 근로자와 비례해 주휴시간을 계산합니다.
| 상황 | 계산 관점 | 예시 |
|---|---|---|
| 주 40시간 | 주휴 8시간 | 시급 × 8시간 |
| 주 20시간 | 비례 주휴 | 주 40시간 기준의 절반 수준으로 검토 |
| 주 15시간 미만 | 원칙적으로 미발생 | 소정근로시간 기준 확인 |
2026년 적용 최저임금은 최저임금위원회 기준 시급 10,320원, 주 40시간 월 환산액 2,156,880원입니다.
공식 참고처
- 최저임금위원회 - 2026년 적용 최저임금
- 고용노동부 최저임금 모의계산기
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